+ . +
Les 3 missions de re·wor·l·ding
#1
cultiver l’esprit critique sur les mots
re·wor·l·ding crée du contenu accessible à toutes et tous, pour faire comprendre les enjeux du langage inclusif de manière pédagogique, illustrée par des exemples du quotidien, issus de la publicité et de la pop culture.
#2
former aux pratiques du langage inclusif
re·wor·l·ding propose un parcours en 3 étapes pour aller de la sensibilisation des entreprises aux enjeux du langage inclusif jusqu’à l’ancrage pérenne d’une pratique dans les équipes com/marketing ou l’accompagnement holistique de la transformation d’une organisation pour une culture plus inclusive.
#3
conseiller en com et marketing inclusifs
re·wor·l·ding mène des missions de conseil pour des entreprises qui souhaitent progresser concrètement vers une communication inclusive, alignée avec des valeurs engagées. Ces missions s’articulent autour de l’audit des outils existants, de l’accompagnement à la transformation des pratiques et de recommandations concrètes, adaptées et réalistes.
Envie d’en savoir plus sur ce qu’est vraiment le langage inclusif, pourquoi et comment l’adopter ?
« Les mots que nous employons sont des outils accessibles à toutes et à tous, disponibles tout le temps et gratuits qui ont le pouvoir de contribuer à rendre le monde plus juste.
Alicia Birr, fondatrice de re·wor·l·ding
On dit souvent que les actes sont plus importants que les mots, mais comment agir pour une meilleure représentation de la diversité des personnes, pour plus d’équité et pour une vraie inclusion si on ne s’interroge pas sur la manière dont on nomme (ou ne nomme pas, justement) les gens et les phénomènes concernés ? Les mots sont le socle sur lequel repose tout le reste. Il me parait très curieux de bâtir des projets progressistes sans réfléchir à leur fondation.»
<> ·-·
Le media re·wor·l·ding
« Comment écrire en écriture inclusive » : la matrice ultime pour vous guider et des exemples pour l’illustrer
8 mars : pour l’égalité femmes-hommes, pas l’inverse.
Publicités « pour tous » : une formulation pas si inclusive
Féminin des noms de métiers : qu’est-ce qui bloque ?
Se former à l’écriture inclusive : pourquoi et comment ?
La peur ou la joie : les émotions contradictoires du langage inclusif
25 novembre : les mots de la violence, la violence des mots
Élections « américaines » ou « états-uniennes »: pourquoi le langage inclusif doit être un langage précis
11 raisons d’utiliser un langage inclusif en entreprise
La France, à la traîne sur le langage inclusif ?
La littérature en écriture inclusive, ça existe ?
Élections européennes : de la victoire de Marie Toussaint à la résistance inclusive
Les bénéfices insoupçonnés du langage inclusif pour la marque employeur
La romance pour les lectrices, les polars pour les lecteurs : marketing genré et édition
Non, le sexe ne fait pas vendre.
Suivre re·wor·l·ding
(···)
re·wor·l·ding, on en parle
re·wor·l·ding apporte son expertise sur le langage inclusif dans les médias
Feedbacks de formation
La formation était « impactante », le discours extrêmement pertinent et le ton suffisamment léger pour que l’intervention ne semble pas longue. Combo gagnant ! 🙂
Feedback sur le module 1 du parcours re·wor·l·ding