Une méthode concrète pour lever les blocages et ancrer une pratique sereine du langage inclusif dans votre quotidien professionnel
Si vous vous intéressez au langage inclusif pour votre organisation, vous faites certainement face à des difficultés concrètes qui vous empêchent de passer sereinement à l’action.
Peur de mal faire, crainte de heurter vos audiences, sentiment que le langage inclusif alourdit les messages ou doute sur la capacité à créer de l’adhésion en interne, faute de mobiliser les bons arguments.
La formation re·wor·l·ding n’est pas un cours théorique : c’est une méthode concrète pour lever vos blocages, gagner en confiance et ancrer une pratique fluide dans votre quotidien professionnel.
« Former 350 personnes en 12 mois sur le langage inclusif m’a donné des clés pour comprendre ce qui est nécessaire à une formation pour avoir de l’impact : de l’espace pour pratiquer, du temps pour ancrer de nouveaux automatismes, des feedbacks bienveillants pour avoir confiance »
Alica Birr, fondatrice de re·wor·l·ding
Le contenu de la formation au langage inclusif
La formation standard a été pensée en 3 sessions de 2h, espacées de 2 semaines, afin de s’insérer facilement dans les agendas chargés et de laisser du temps pour mettre en pratique les apprentissages.
Session #1
Maîtriser les outils
Les fondamentaux du langage inclusif : comment le définir ? à quoi ça sert ? comment le mettre en oeuvre ?
Mise en pratique directe : réécriture de textes et campagnes.
Analyse de groupe pour affiner la précision des messages.
Intersession : exercices de terrains (observation et mise en pratique)
Session #2
Identifier et lever les freins à la pratique
Analyse de vos cas pratiques rencontrés en situation réelle.
Atelier de résolution : identifier et dépasser les blocages concrets.
Mise en situation : apprendre à mobiliser les bons arguments pour convaincre en interne et en externe
Intersession : Consolidation de la pratique.
Session #3
Ancrer une pratique dans l’organisation
Atelier stratégique : définir les solutions pour pérenniser la démarche dans votre organisation.
Cocréation d’outils : production de votre plan d’action personalisé.
Désignation des rôles pour garantir le maintien des nouvelles habitudes collectives.
Les + re·wor·l·ding : un accompagnement continu
Zéro devoir
Pas de travail supplémentaire obligatoire. La mise en pratique se fait directement sur les dossiers réels, pour que vous puissiez appliquer les enseignements de la formation immédiatement.
6 semaines de suivi
Je ne vous abandonne pas face à vos doutes. J’anime le groupe de stagiaires pendant toute la durée du parcours et jusqu’à 6 semaines après la dernière session pour répondre aux questions complexes et cas concrets.
E-learning inclus
En plus de nos sessions, des modules en ligne vous permettent d’explorer les autres facettes du langage inclusif : handicap, origines, vocabulaire LGBTQIA+.
Rejoignez la communauté des stagiaires et entreprises convaincues
9,1/10
note de satisfaction globale des stagiaires de la formation
91%
des stagiaires recommandent cette formation
97%
des stagiaires déclarent que la formation a amélioré leur compétences et 96% se sentent plus en confiance pour pratiquer un langage inclusif dans un cadre professionnel.
Source : questionnaires de satisfaction réalisés entre juillet 2024 et décembre 2025, sur la base de 8 formations et 132 répondant·es.
re·wor·l·ding a formé :
Des objectifs pédagogiques concrets
A la fin de la formation au langage inclusif, vous serez capable de :
- Repérer l’omniprésence du masculin dans la langue et mesurer l’impact sur nos représentations mentales et sur la précision des messages
- Expliquer ce qu’est le langage inclusif, au-delà de la question du genre, et manipuler les différents outils et méthodes disponibles
- Evaluer les différentes stratégies du langage inclusif en fonction des objectifs et choisir la plus appropriée à chaque contexte
- Formuler les arguments du débat autour du langage inclusif et argumenter en faveur de la pratique d’une communication inclusive
- Expérimenter la conception de messages formulés de manière inclusive ou modifier des messages existants pour les rendre inclusifs
Une formation au langage inclusif conçue pour tous les profils de l’écosystème de la communication
Com & marketing
Touchez vos audiences et positionnez votre marque dans l’air du temps.
Création & conseil
Boostez votre créativité et votre efficacité publicitaire.
RSE
& DEI
Alignez vos engagements d’entreprises à vos pratiques de com.
RH & com interne
Travaillez votre marque employeur.
Pourquoi se former au langage inclusif ?
Que vous travailliez dans la création publicitaire, la communication interne, les ressources humaines, la RSE ou la diversité-inclusion, comprendre et savoir appliquer les principes d’un langage inclusif vous sera utile pour…
- vous faire un avis informé sur un sujet de responsabilité sociétale qui interroge tout l’écosystème de la communication
- améliorer votre capacité à toucher vos audiences, notamment jeunes et féminines
- signaler concrètement votre engagement en tant qu’entreprise, en interne ou auprès du grand public
- améliorer l’efficacité de votre communication, en boostant votre créativité rédactionnelle et la pertinence culturelle de vos messages
- diversifier le recrutement…
Développez une pratique du langage inclusif
qui vous ressemble et sert vos objectifs
Alignée
Une pratique qui correspond aux valeurs que chaque membre et l’entreprise cherchent à affirmer avec le langage inclusif.
Personnalisée
Une pratique qui correspond aux usages, aux capacités et aux contraintes de chaque personne et de l’entreprise.
Pérenne
Une pratique qui peut raisonnablement et durablement être ancrée dans le quotidien avec confiance et sérénité.
Adaptée
Une pratique pour les métiers de la com, des ressources humaines ou de la création.
Quelle modalité de formation est faite pour vous ?
Vous voulez organiser une formation au langage inclusif dans votre entreprise ?
La formation intra-entreprise est destinée aux organisations de taille moyenne à grande qui souhaitent former une équipe ou un groupe et ont des besoins de personnalisation du programme (durée, thématique…).
Vous voulez rejoindre un groupe pour vous former au langage inclusif en collectif ?
La formation inter-entreprises est destinée aux personnes (salariées, indépendantes, freelance…) qui veulent bénéficier de la dynamique de groupe dans une formation collective à distance.
Vous voulez appendre en autonomie et à votre rythme ?
La formation en e-learning permet de se former à distance et à son rythme, avec des vidéos, lectures et exercices pratiques, ainsi que des interactions ponctuelles avec la formatrice.
Ce module est en cours de développement.
Vous avez encore des questions ? Consultez la FAQ !
Proposez-vous des formats intensifs sur une journée (plutôt qu’en 3 sessions) ?
Oui, tout à fait. Le parcours de formation standard de 3 sessions sur 6 semaine est pensé pour favoriser l’ancrage des pratiques, en laissant du temps pour pratiquer, se confronter aux défis du quotidien et partager des retours d’expérience en groupe.
Mais nous adaptons régulièrement nos interventions aux besoins et disponibilités des entreprises. Par exemple, nous pouvons construire ensemble un format condensé sur deux demie journées ou des sessions modulables selon vos contraintes d’agenda.
La formation au langage inclusif est-elle donnée en présentiel ou en distanciel ?
La formation intra-entreprise peut être délivrée au choix en distanciel ou en présentiel. Les formats hybrides ne sont envisageables que si l’entreprise dispose de moyens logistiques appropriés. La formation inter-entreprises est délivrée en distanciel uniquement.
Y a-t-il des prérequis pour suivre la formation au langage inclusif ?
Le seul pré-requis est d’avoir une pratique courante du français (sans que cela soit nécessairement sa langue maternelle). De même, il n’est pas indispensable d’avoir assisté à un module de conférence avant de commencer le parcours de formation.
Quels sont les résultats concrets pour mon équipe à la fin du parcours ?
L’objectif de la formation re·wor·l·ding est d’avoir un impact concret et pérenne sur les pratiques de communication dans l’entreprise. Les personnes formées repartent avec une méthode pratique à mettre en oeuvre dès la première session, des outils de reformulation et la capacité d’arbitrer leurs choix éditoriaux sans alourdir leurs textes. La dernière des 3 session est dédiée à l’élaboration collective d’un plan d’action réaliste et personnalisé pour encourager la diffusion, le maintien et l’adhésion aux pratiques inclusives de communication dans l’entreprise.
Comment obtenir un devis personnalisé pour mon entreprise ?
Les tarifs de la formation intra-entreprise sont établis sur devis uniquement car le programme peut être personnalisé en fonction du nombre de participant·es, du temps disponible et du format préféré.
Les tarifs de la formation inter-entreprises sont visibles sur le catalogue en ligne de re·wor·l·ding sur Digiforma.
Vos formations sont-elles accessibles et adaptables aux handicaps ?
Oui, nous adaptons autant que possible nos modalités pédagogiques (sous-titrage en direct via Google Meet, compatibilité des supports avec les lecteurs d’écran, etc.). En présentiel, l’accessibilité dépend des capacités d’accueil de l’entreprise mandataire, mais nous étudions chaque situation avec vous et la ou les personnes concernées.
Est-il possible de faire financer la formation par un OPCO ?
En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos parcours répondent aux critères de qualité requis par les financeurs publics. Nous utilisons la plateforme Digiforma, qui simplifie toute la gestion administrative et documentaire pour vos demandes de financement.
3 raisons de choisir de se former au langage inclusif avec re·wor·l·ding
Certifications
re·wor·l·ding est un organisme de formation certifié Qualiopi au titre des catégories d’actions : actions de formation, par l’organisme certificateur ICPF.
Références
re·wor·l·ding travaille avec des institutions-clés du monde de la communication, comme l’AACC, l’ARPP ou l’Union des marques.
Digitalisation
re·wor·l·ding utilise la plateforme Digiforma pour l’automatisation administrative de la formation ainsi que pour la création de ressources en ligne pour les stagiaires.
Vous souhaitez aller plus loin ?
Une fois cette formation réalisée, vous pouvez bénéficier de mon expertise et mes conseils personnalisés sous forme de conseil et de formation continue, pour avoir des retours sur les campagnes et les actions que vous mettez en place.