re·wor·l·dingC’est quoi l’écriture inclusive ? Et quelle est la différence avec le langage inclusif ? Et puis concrètement, on fait comment ? Ça veut dire quoi un mot épicène ? Et comment féminiser le mot « médecin » ? Et ce fameux point médian, on doit forcément l’utiliser ? Et comment je le fais sur mon clavier ?
Autant de questions critiques et beaucoup plus faciles que vous ne l’imaginez sur les bases du langage inclusif.
Quand vous aurez fait le tour de ces articles, vous comprendrez que vous maîtrisez déjà tous les outils, vous n’en aviez simplement pas conscience.
Le plus dure, c’est plutôt de désapprendre les automatismes de langage que nous avons intégré depuis notre enfance, notamment le recours au masculin dit générique.
Et comment se former à l’écriture inclusive, me direz-vous ?
Si vous avez envie de vous former pour dépasser la peur de mal faire et développer une pratique sereine, confiante et durable du langage inclusif, suivez une des formations de re·wor·l·ding !
Une des règles les plus simples du langage inclusif est d’employer le féminin des noms de métiers quand on parle de personnes qui s’identifient comme des femmes. On dit donc très simplement la directrice, l’institutrice, la boulangère, l’avocate… Pourtant pour certains métiers, notamment ceux perçus comme étant les plus prestigieux, le féminin des mots continue […]
Parmi les conventions pour s’exprimer de manière inclusive, la plus simple est certainement celle-ci : ne pas dire « l’homme » (ou l’Homme) pour désigner l’humanité. Pourtant, l’idée largement répandue selon laquelle le mot « homme » contient le mot « femme » quand on parle par exemple de « l’homme préhistorique » ou de la Déclaration des droits de l’homme et du […]
Une des 3 conventions pour parler un langage inclusif est, lorsque l’on parle d’un groupe de personnes mixte en genres, de ne pas employer le masculin générique, comme quand on dit « les collaborateurs » pour parler des hommes et des femmes qui travaillent dans une entreprise. On peut le faire par l’utilisation de termes épicènes (l’équipe, […]
Comme le dit fréquemment Eliane Viennot, le français n’a pas besoin d’être féminisé pour être moins sexiste (notamment sur les noms de métiers) et la langue est très bien équipée pour former à partir d’une même racine des mots masculins et féminins. Ce sont les gens qui doivent faire un usage moins sexiste de la […]
C’est un des arguments les plus souvent mis en avant pour disqualifier l’usage d’un langage inclusif : il conduirait à écrire des textes illisibles. Mais ça veut dire quoi au juste, un texte illisible ? Illisible par qui ? Et le langage inclusif l’est-il tant que ça ? Celles et ceux qui veulent rendre l’écriture […]
Bonjour à tous ! Combien de fois avez-vous entendu ces 3 mots depuis votre naissance ? Un nombre incalculable de fois.Rentrer dans une salle de classe et saluer ses élèves ou ses camarades, rentrer dans une salle de réunion et saluer ses collaborateurs et collaboratrices, monter sur une scène et saluer son audience : ces […]
Cela fait de nombreuses années qu’une bonne partie de mon travail consiste à créer du contenu sous la forme de présentations. Des slides, quoi (ou diapositives en français). Je comprends que l’idée de pratiquer un langage inclusif, notamment dans le milieu professionnel, puisse être vue comme une contrainte supplémentaire, en plus du temps passé à […]
Quand on s’intéresse au sujet de la place des femmes dans la langue, il est normal d’avoir comme premier réflexe de chercher « quelles sont les règles de l’écriture inclusive ». D’autant plus dans un contexte français où la question du respect des règles d’orthographe et de grammaire est très présent, à l’école, dans les entreprises, et […]