Le parcours re·wor·l·ding

Pourquoi se former ?

La mission de re·wor·l·ding est d’encourager chaque personne à cultiver son esprit critique sur les mots et à utiliser un langage précis et inclusif.

Or l’esprit critique se travaille et l’ancrage d’une pratique durable du langage inclusif chez les individus et dans les organisations nécessite de faire des efforts conscients pour revenir sur des automatismes acquis dès le plus jeune âge.

Il faut comprendre les enjeux d’un sujet qui fait débat pour en saisir les nuances, surmonter la peur qui est souvent le premier frein à une pratique régulière, et pouvoir appréhender les nombreux outils disponibles dans un espace d’apprentissage, de réflexion et de progrès bienveillant et sans jugement.

A lire : 3 freins à la pratique du langage inclusif
ou ce que j’ai appris après avoir formé 300 personnes en entreprise

10 raisons de vous former au langage inclusif

1. C’est un enjeu contemporain : la communication inclusive et le langage inclusif sont des sujets d’actualité sur lequel vous devez avoir un avis informé.

2. C’est une responsabilité sociétale : si la publicité et les médias créent et véhiculent des stéréotypes, elle peut aussi les
déconstruire et proposer de nouveaux imaginaires grâce à une communication inclusive pour contribuer à sa stratégie RSE.

3. C’est un levier d’efficacité pour mieux adresser ses audiences afin qu’elles se sentent toutes concernées par vos messages.

4. C’est un levier de créativité pour sortir des rivières de pensées créatives et bousculer les automatismes.

5. C’est signaler concrètement l’engagement pour l’égalité femmes-hommes et plus largement la diversité, l’équité et l’inclusion dans votre entreprise et pour vos partenaires.

6. C’est aligner vos pratiques de communication avec vos engagements.

7. C’est rentable : ça ne coûte pas plus cher de communiquer en inclusif mais l’impact est mesurable, tant pour les outils de communication produits que pour l’effet sur les équipes.

8. C’est un outil immédiatement applicable, dont chaque collaborateur ou collaboratrice peut se saisir et adapter à ses besoins.

9. C’est le fondement de tous les engagements pour la diversité, l’équité et l’inclusion : nommer les discriminations et adopter un langage précis pour parler des personnes concernées est une condition de réussite et un gage d’authenticité.

10. C’est renforcer votre marque employeur et vous vous donner les moyens de penser un process de recrutement réellement inclusif.

« La pratique d’un langage inclusif n’est pas tant une question de compétences qu’un parcours de déconstruction et reconstruction qui demande engagement, confiance et entraînement.»

Alica Birr, fondatrice de re·wor·l·ding

La singularité du parcours re·wor·l·ding: l’alliance de l’expertise en com, de l’engagement pour la diversité et l’inclusion et des méthodes du coaching

Le parcours re·wor·l·ding s’appuie sur l’expérience d’Alicia Birr et des différentes facettes de son parcours.

20 ans d’expérience dans la communication pour une approche experte et réaliste

– l’expérience des métiers de la rédaction et de la création de contenu en tant que journaliste, indépendante ou en rédaction.
– l’expérience des enjeux de la communication des marques et des institutions, en tant qu’entrepreneuse puis directrice du planning stratégique et des études.
– l’expérience de la prise de parole en public et de l’animation d’ateliers en grands et petits groupes.

Un engagement concret pour la diversité, l’équité et l’inclusion

En tant que référente sur les sujet de diversité, d’équité et d’inclusion chez Google France où Alicia a travaillé pendant près de 10 ans, notamment auprès des managers d’équipes, elle a organisé pour plusieurs centaines de collaborateurs et collaboratrices des ateliers d’échange, et a mis en oeuvre des plans d’action concrets.
Alicia s’est également engagée dans la diffusion du langage inclusif chez Google France où elle a accompagné les équipes marketing dans son déploiement et mené une étude sur la perception du langage inclusif par les internautes en France.

Coach consultante certifiée

En 2022, Alicia est devenue coach consultante certifiée auprès du CIC (Centre international du coach) rattaché à l’ICF (International coaching federation), et a acquis les compétences du coaching individuel, d’équipes et d’organisations. Elle a développé un parcours en 3 étapes, le parcours re·wor·l·ding, inspirée des méthodes du coaching, pour passer de la sensibilisation du plus grand nombre à l’ancrage d’une pratique chez les individus et dans les organisations.


Un parcours en 3 modules

Plus d’informations dans le programme de formation

– les objectifs pédagogiques
– le méthodes d’apprentissage
– les pré-requis
– l’accessibilité
– les tarifs
– les modes de formation (présentiel, hybride, visio)


Quelques références & partenaires

Alicia Birr a formé près de 350 personnes chez Google France, y compris le service marketing qui est passé à l’emploi du langage inclusif sur Thinkwithgoogle.fr.
Chez Google, elle a aussi mené une étude sur la perception du langage inclusif par les internautes avec l’agence Mots-Clés, référente et engagée sur la question de l’écriture inclusive.

re·wor·l·ding a donné plusieurs conférences pour l’AACC, association des agences-conseils en communication et a formé des agences comme
We Are Social, Namibie ou Plume rédaction.

Alicia Birr est référencée comme conférencière sur la plateforme Gloria for business et comme experte auprès des médias sur expertes.fr.


Témoignages

4,8/5


note de la conférence “étape 1” du parcours
98,6% recommandent cette formation
89% disent que la formation aura un impact positif sur leur travail
Source : questionnaire de feedback des formations, 146 réponses depuis mars 2021

J’ai trouvé ce training particulièrement efficace car il est pragmatique, illustré d’exemples et de cas pratiques. Même si ce n’est qu’un début, on retient 2-3 conseils à mettre en pratique immédiatement en tant que Marketeur.

Emmanuel a suivi le module 1 du parcours en mars 2021

Le gros + du training est vraiment la simplicité avec laquelle les concepts sont expliqués. Pas culpabilisant, facile à comprendre et surtout à appliquer !

Marianne a suivi le module 1 du parcours en mars 2021

En tant qu’auditeur, je dois dire que j’ai très vite été frappé par votre maîtrise du sujet et la finesse de vos idées. Pour autant, cela reste la justesse et la précision dont vous semblez naturellement faire preuve dans le choix de vos mots qui m’aura le plus impressionné.

Samih a suivi le module 1 du parcours en octobre 2022

Étant au tout début de ma carrière et sensible aux questions d’inclusivité, j’ai vraiment adoré ce workshop ! Alicia a amené le sujet d’une manière très fun tout en gardant sa complexité. La partie un peu plus chiffrée est vraiment bienvenue car je pense qu’elle pourra convaincre celles et ceux qui pourraient être septiques. De manière générale, j’ai ressenti une ambiance très bienveillante. On en ressort très inspiré, si je devais mettre une note ce serait 10/10 !

Paola a suivi le module 1 en octobre 2023

Ce que j’ai aimé dans la formation ?

– L’interactivité
– Le découpage en 3 séances pour digérer facilement les informations
– Les exemples concrets
– La connaissance du sujet de la formatrice

Julien a suivi le module 2 du parcours en novembre 2023

Une question ?
Envie de travailler avec re·wor·l·ding ?