3 modules pour sensibiliser, former et conseiller
les métiers de la communication, des RH et de la RSE
au langage inclusif
« On parle souvent de « transformer » les organisations. Ce que j’aime avec le langage inclusif, c’est que c’est un outil puissant, à l’impact démontré, que chaque personne peut s’approprier sans dépenser un sou. Mais comme tout changement profond, il touche aux principes autant qu’aux pratiques : il a besoin d’être accompagné. C’est pour cela que j’ai créé ce parcours de sensibilisation, formation et conseil : pour vous guider à chaque étape de cette transformation.»
Alica Birr, fondatrice de re·wor·l·ding
Accompagner une pratique du
langage inclusif en 3 étapes
#1
Créer le déclic en une conférence
Objectif : sensibiliser sans braquer ni culpabiliser en posant un socle de connaissances communes.
#2
Ancrer une pratique avec la formation
Objectif : passer de la théorie à la pratique, en levant les blocages vers une maîtrise confiante des outils.
#3
Transformer
les pratiques avec le conseil
Objectif: pérenniser le changement en faisant du langage inclusif un élément assumée et intégrée de votre communication et votre culture d’entreprise.
Si le parcours est pensé comme une progression logique, les modules du parcours peuvent être programmés indépendamment les uns des autres et chacun est personnalisable en fonction du contexte, des besoins et des objectifs de l’organisation.
Ces organisations ont suivi au moins un des modules du parcours
re·wor·l·ding intervient dans des grandes entreprises, des organisations et réseaux professionnelles, des agences, des institutions culturelles, des écoles, des médias…
La qualité de l’accompagnement est démontrée
La conférence de sensibilisation
4,8/5
98,6% recommandent cette conférence
89% déclarent que la conférence aura un impact positif sur leur travail
Source : questionnaire de feedback, 172 réponses depuis mars 2021
La formation pratique
9,1/10
89% recommandent cette formation
96% déclarent avoir plus confiance dans leur capacité à utiliser le langage inclusif dans un cadre professionnel
Source : questionnaires de satisfaction post-formation réalisés entre juillet 2024 et juin 2025, sur la base de 5 formations et 109 répondant·es.
re·wor·l·ding est certifié Qualiopi par ICPF
La singularité du parcours re·wor·l·ding:
l’alliance de l’expertise en com, de l’engagement pour la diversité et l’inclusion et des méthodes du coaching
L’expertise métier en communication & stratégie
Ancienne directrice du planning stratégique, je parle la même langue que vos équipes. Je ne vois pas le langage inclusif comme un simple choix de grammaire, mais comme un outil de communication au services de l’efficacité publicitaire et de performance de marque.
L’expérience terrain et le laboratoire Google
Chez Google France, j’ai déployé ces enjeux au cœur d’une organisation globale, traversée par une culture d’entreprise où les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion s’incarnaient aussi bien dans les choix de com que dans le style de management.
La méthode hybride, formation & coaching
Formatrice et coach professionnelle certifiée, j’utilise les protocoles de coaching pour lever les freins psychologiques et l’insécurité linguistique. Ma méthode ne se contente pas de transmettre un savoir : elle déconstruit les peurs pour libérer la pratique.
Un parcours né d’un constat clair : la peur est le premier frein à la pratique et à la diffusion du langage inclusif.
Il y a (au moins) 11 raisons de se former au langage inclusif
Que vous travailliez dans la création publicitaire, la communication interne, les ressources humaines, la RSE ou la diversité-inclusion, comprendre et savoir appliquer les principes d’un langage inclusif vous sera utile pour…
- vous faire un avis informé sur un sujet de responsabilité sociétale qui interroge tout l’écosystème de la communication
- améliorer votre capacité à toucher vos audiences, notamment jeunes et féminines
- signaler concrètement votre engagement en tant qu’entreprise, en interne ou auprès du grand public
- améliorer l’efficacité de votre communication, en boostant votre créativité rédactionnelle et la pertinence culturelle de vos messages
- diversifier le recrutement
