re·wor·l·dingQuand « on ne peut plus rien dire », il n’est pas facile de communiquer. Et il est vrai que notre sensibilité aux mots s’est développée avec le temps. C’est une bonne chose, mais parfois cela nous questionne : comment parler des handicaps sans maladresse ? Est-il possible de mentionner les origines d’une personne sans être raciste ? Comment rester à jour sur le vocabulaire LGBTQIA+ en perpétuelle évolution ? Faut-il chercher la petite bête dans toutes les expressions genrées, comme putaclic, hystérique ou même le mot féminin ?
En clin d’oeil (sarcastique) à l’Académie Française et sa rubrique « Dire / ne pas dire », je propose ici surtout de décrypter pourquoi certains mots, expressions, métaphores peuvent être discriminantes pour que vous puissiez choisir en votre âme et conscience comment parler des personnes historiquement discriminées, mais surtout avec les personnes concernées.
Il y a un peu plus d’un an, quand j’ai lancé re·wor·l·ding, j’ai défini ma mission ainsi : « encourager chacun·e à cultiver un regard critique sur les mots et à utiliser un langage précis et inclusif ». Dès le départ, j’ai utilisé le terme « langage inclusif » plutôt que le plus courant « écriture inclusive », notamment inspirée par […]
Pour le 8 mars, Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, je vous propose deux contenus qui vous expliqueront en détail pourquoi je ne dis pas : « La Femme ». Car si les grandes conventions du langage inclusif recommandent de ne pas employer le mot « Homme » dans un sens englobant, j’y ajoute aussi de […]
Dans le monde professionnel, c’est une expression qu’on emploie très souvent : « Est-ce que tu peux rendre tes slides plus sexy ? »« Le produit est bien mais il faut qu’on le rende plus sexy ! »« La marque est en perte de vitesse : il faut lui rendre son côté sexy. »Sexy est ici employé comme […]
J’adore l’esprit de Noël : j’écoute Mariah Carey dès le 28 novembre, je fais moi-même ma couronne de porte, mon sapin de Noël est grand et décoré en rouge et doré. Il y a pas mal de mes origines allemandes là-dedans et la volonté, aussi, de créer des rituels familiaux qui viennent ponctuer chaque week-end […]
Une des règles les plus simples du langage inclusif est d’employer le féminin des noms de métiers quand on parle de personnes qui s’identifient comme des femmes. On dit donc très simplement la directrice, l’institutrice, la boulangère, l’avocate… Pourtant pour certains métiers, notamment ceux perçus comme étant les plus prestigieux, le féminin des mots continue […]
Parmi les conventions pour s’exprimer de manière inclusive, la plus simple est certainement celle-ci : ne pas dire « l’homme » (ou l’Homme) pour désigner l’humanité. Pourtant, l’idée largement répandue selon laquelle le mot « homme » contient le mot « femme » quand on parle par exemple de « l’homme préhistorique » ou de la Déclaration des droits de l’homme et du […]
Il y a quelques mots qui déclenchent en moi une alerte mentale dès que je les lis ou les entends : parmi ces mots, « féminin » (comme je l’explique dans Pourquoi je ne dis pas : leadership féminin) ou encore « normal ». Vous m’entendrez très rarement le dire et vous verrez certainement mes sourcils se froncer si […]
Le terme transsexuel est de moins en moins utilisé, et c’est tant mieux. Considéré comme obsolète et pathologisant, il est désormais souvent remplacé par transgenre ou simplement trans. Mais c’est quoi le problème avec le mot transsexuel ? Et quelles sont les ressources pour mieux comprendre l’expérience des personnes trans et le vocabulaire pour en […]
Jusqu’à présent dans cette rubrique « Pourquoi dire et ne pas dire », je me suis concentrée sur des mots ou expressions que je ne recommande pas : pourquoi je ne dis pas putaclic ou leadership féminin, pourquoi je ne dis (presque) pas « bonjour à tous ». Mais je ne voudrais pas laisser penser que parler un langage […]
Le mot hystérique a déjà été longuement déconstruit et peut-être que pour certain·es d’entre vous, il paraîtra évident que c’est la dimension sexiste qui l’exclut d’un vocabulaire inclusif. C’est vrai, mais ça va plus loin que ça. Car le terme hystérique convoque aussi une forme de discrimination plus tardivement formalisée, la psychophobie. Et appliqué dans […]