Comment passer d’un simple document à un levier de transformation de votre communication ?
Plus de 3000 organisations dans le monde ont un guide de langage inclusif : combien sont oubliés au fond d’un dossier partagé et ne sont jamais utilisés ?
Dans ce guide du Guide du langage inclusif, découvrez :
- les 3 pièges dans lesquels tombent les entreprises, même les mieux intentionnées
- 15 questions stratégiques à vous poser avant de vous lancer dans la rédaction d’un guide pour maximiser vos chances de succès
- 7 leviers d’action concrets et réalistes pour accompagner le déploiement de votre guide et éviter qu’il ne tombe dans l’oubli
A qui s’adresse ce « guide du Guide »
du langage inclusif ?
Ce guide est fait pour vous qui travaillez dans une équipe communication, RH, RSE ou Diversité inclusion, surtout si vous :
- avez besoin de fédérer les équipes autour d’un document commun pour avoir des pratiques cohérentes dans votre organisation
- avez l’obligation de développer et implémenter un guide pour vous mettre en conformité avec les standards B Corp
- avez déjà rédigé un guide mais qu’il n’est pas ou trop peu mis en œuvre par les équipes
Pourquoi avoir conçu ce guide ?
Je suis Alicia Birr, fondatrice de re·wor·l·ding.
Après 20 ans d’expérience dans les industries créatives, dont 10 ans chez Google France en tant que Directrice du planning stratégique, j’ai sensibilisé et formé des centaines de personnes au langage inclusif et je suis fière d’accompagner des grandes entreprises, des agences de com, des associations et même des musées dans leur mise en œuvre du langage inclusif.
Mais je suis aussi très frustrée de voir des efforts considérables se gâcher parce qu’on ne sait pas par où commencer pour rédiger un guide clair et efficace. Ou encore le voir rédigé mais mal déployé, tombé dans l’oubli. Ou pire, créer des résistances parce qu’il est imposé aux équipes sans explication ni accompagnement.
Ce guide du Guide du langage inclusif est une première étape pour dépasser ces freins que j’observe au quotidien.
