Accompagner le changement des pratiques de com de votre organisation
Encourager le passage à un langage inclusif dans une organisation, c’est faire de la conduite du changement.
Parce qu’on doit non seulement sensibiliser puis former les individus, mais aussi mettre à jour les systèmes qui font tourner l’organisation.
Comment maintenir la pratique dans le temps long ?
Comment l’harmoniser entre les services ?
Comment la faire évoluer et l’ajuster aux besoins et au contexte ?
Toutes les organisations sont différentes et c’est pourquoi il n’y a pas de solution unique, mais un vrai besoin de conseil expert.
re·wor·l·ding est aussi là pour ça.
La demande n°1 des organisations : harmoniser les pratiques avec une charte de langage inclusif
Qu’on l’appelle guide de recommandations, charte éditoriale ou document des bonnes pratiques, les organisations qui se forment au langage inclusif éprouvent généralement le besoin de se mettre d’accord sur une vision commune de la manière dont le langage inclusif devrait être déployé.
Souvent initiée en fin de parcours de formation, la réflexion sur ce document peut avoir besoin d’être accompagnée pour répondre à certaines questions très concrètes :
- comment formater ce document pour le rendre intelligible au plus grand nombre ?
- comment diffuser ce document en interne (et parfois en externe) pour pour maximiser l’adhésion de tous les services ?
- comment accompagner son appropriation et déployer un plan de conduite du changement de nos pratiques de com ?
re·wor·l·ding vous conseille pour la rédaction, la diffusion et le déploiement de votre charte du langage inclusif
« Alicia m’a accompagnée dans la création de notre guide sur le langage inclusif avec beaucoup d’écoute et une vraie justesse dans ses conseils. Elle a su s’adapter à la réalité de notre association et au niveau de maturité du sujet en interne, ce qui a rendu ses recommandations immédiatement applicables. Grâce à ses retours concrets, à ses questions éclairantes et à sa solide expertise du langage inclusif, j’ai pu avancer rapidement et construire un guide sur mesure, pleinement aligné avec nos objectifs. Un grand merci Alicia pour ton accompagnement à la fois rigoureux et bienveillant !»
Julie Mirande, Chargée de communication digitale chez Teragir
Chaque organisation est différente : quel type d’accompagnement est fait vous ?
Besoin de pérenniser la pratique ?
Vous avez la charte, mais des doutes surgissent à l’usage ? Je propose des points réguliers pour ajuster vos réflexes.
Besoin d’aide sur une campagne ?
Un brief sensible ? Une peur du backlash ? J’interviens du brainstorm à l’exécution pour garantir la justesse de vos messages.
Besoin de convaincre vos partenaires ?
Besoin de convaincre une agence ou un partenaire ? J’apporte une voix experte externe pour débloquer les situations complexes.
« Mon but n’est pas d’intervenir en mode pompière pour être la caution DEI du monde de la com mais d’accompagner sur le long terme des organisations sincèrement engagées dans la transformation de leurs pratiques de com, avec un plan de formation de long terme solide, et en m’entourant d’un réseaux de personnes concernées expertes de leurs sujets. »
Alica Birr, fondatrice de re·wor·l·ding
re·wor·l·ding, ce n’est pas un cabinet de conseil mais une expertise reconnue et un réseau
Une approche experte et réaliste ancrée dans 20 années d’expérience professionnelle
Une expertise reconnue par l’écosystème de la com et les médias
Un réseau de personnes concernées & expertes de leur sujet
L’essentiel du langage inclusif en 15 pages claires,
illustrées et gratuites
Le ebook qui explique ce qu’est vraiment le langage inclusif, pourquoi et comment l’adopter ?
